![دليل شامل: شروط الحصول على تأشيرة الوافدين بدون كفيل أو إقامة 1445 دليل شامل: شروط الحصول على تأشيرة الوافدين بدون كفيل أو إقامة 1445](https://www.egblog.news/wp-content/uploads/2024/02/16-08-22-419573069.webp)
أعلنت وزارة التنمية الاجتماعية السعودية عن توافر تأشيرات جديدة للأفراد الذين يبحثون عن فرص عمل ومصادر رزق في المملكة، والمميز في هذه التأشيرات هو أنها لا تتطلب وجود كفيل أو إقامة دائمة في السعودية. وقد جذبت هذه التأشيرات اهتماماً كبيراً من قبل الأشخاص الراغبين في معرفة تفاصيلها. ولكن، هناك معايير وشروط وضعتها الحكومة السعودية للحصول على هذه التأشيرات، ويجب أن يتوفر العامل على جميع هذه الشروط والمعايير.
محتوي المقال
تفاصيل تأشيرة الوافدين بدون كفيل أو إقامة
تم توفير هذا النوع من التأشيرات للسماح للأشخاص بالعثور على وظيفة في المملكة العربية السعودية. يمكن للأفراد التسجيل بها من خارج البلاد، وقد حرصت الحكومة على توفير مزايا متعددة لتلك الفئة المستهدفة، وتتضمن هذه التفاصيل والمزايا الخاصة بها ما يلي:
- تتميز الإقامة بعدم وجود أي قيود تمامًا، بالإضافة إلى أنها تكون قانونية وصحيحة خلال فترة العمل.
- القدرة على البحث عن أي وظيفة بكامل حرية مهما كانت الشركة أو المنظمة التي تتعلق بها.
- تُمنح هذه الأنواع من التأشيرات للعمال حرية تامة في التحول من إحدى المؤسسات العملية إلى أخرى دون أي تقييدات.
- تعنى التأشيرات السابقة بالحصول على تمويل بقيم متنوعة من البنوك السعودية.
- يتمتع مالكها بتأمين صحي داخل الحدود السعودية.
تابع المزيد:
-
توضيح وزارة الموارد البشرية حول صرف راتب الضمان مرتين في فبراير
-
تاريخ بدء الاكتتاب وتداول حقوق الأولوية لشركة اتحاد عذيب الاتصالات: معلومات شاملة
شروط التأشيرة بدون كفيل
بالرغم من وجود مميزات متنوعة لهذا النوع من التأشيرات، إلا أنه لا بد من توفر واستوفاء مجموعة من الشروط التي يجب أن يتوافر فيها متقدمو طلبات التسجيل. يجب الذكر أن هذه الشروط المحددة تم تحديدها من قبل وزارة التنمية الاجتماعية، وتتضمن الخطوات التالية:
- يتعين على المتقدم أن يمتلك المؤهل العلمي المناسب لمتطلبات الوظيفة التي وجدها.
- تقديم الوثائق والمستندات الدالة على عدم وجود أي أمراض معدية أو مزمنة لدى هذا العامل.
- أن يلتزم بأنه عند انتهاء صلاحية التأشيرة، يجب عليه تجديدها أو مغادرة السعودية.
- يتعهد العامل بالامتثال لقوانين المملكة العربية السعودية خلال فترة إقامته، بالإضافة إلى احترام سياسات وقوانين جهة العمل.