محتويات المقال
شروط الترقيات الجديدة في الخدمة المدنية 1445: ما هي؟
أعلنت الحكومة السعودية عن إطلاق النظام الجديد للترقيات في الخدمة المدنية للعام 1445 هـ، الذي يهدف إلى تعزيز المساواة بين الموظفين الحكوميين وضمان مراعاتهم للتزاماتهم وحقوقهم الوظيفية المنصوص عليها من قبل الدولة. سيتطرق هذا المقال إلى متطلبات الحصول على ترقية في الخدمة المدنية، بالاضافة الى المعايير التي يجب أن يلبيها المتقدم للحصول على الترقية.
شروط الترقيات في الخدمة المدنية 1445
ووفقا للقوانين الجديدة التي أصدرتها الحكومة في السعودية، تم تحديد متطلبات معينة يتعين على الأشخاص الالتزام بها لكي يكونوا مؤهلين للترقيات الوظيفية، وهي تشمل:
- يتعين على الموظف المرشح امتلاك كافة الشهادات والمؤهلات المتطلبة لذاك العمل.
- من الضروري أن تكون الصفة الوظيفية التي يتم التطلع إليها للترقية قريبة من المرتبة الوظيفية الحالية للموظف، سواء كانت هذه التقدم أو تراجع.
- يجب أن يستوفي المتقدم للترقية كافة المتطلبات والمؤهلات اللازمة للوظيفة.
- يتعهد الموظف بأنه مستعد للقيام بجميع المهام المرتبطة بوظيفته الجديدة نتيجة للترقية.
- من الأحكام الرئيسية أن يكون للموظف خبرة لا تقل عن أربع سنوات في موقعه الوظيفي الحالي، دون اعتبار أوقات الراحة الخاصة.
- لا يدخل الزمن الذي يستغرقه العامل ضمن الكيانات الوطنية ضمن حساب ساعات العمل.
- لا تُحسب العطلات الدراسية الرسمية ضمن سني العمل للموظف.
المعايير الجديدة للترقيات في الخدمة المدنية
تتم مراجعة قائمة الترقيات المدنية بصورة مستمرة، حيث يقوم الوزير بإصدار قرار بإنشاء لجنة تتألف من ثلاثة أعضاء مختصين من الجانب الحكومي، ولديها الصلاحية في تحديد بعض الأعضاء الإداريين، ويتم تقدير العاملين بناءً على معيارين:
- تقديم خدمة فريدة من نوعها يمكن أن يعزز إمكانية التقدم والترقية بالنسبة لأولئك الذين يتمتعون بالخبرة الكافية.
- تقييم الكفاءات لاختيار الأقدرين للمناصب العليا استنادًا إلى المقاييس المتعلقة بالجودة والخبرة والإدارة المتفوقة.
تابع المزيد:
نظام الترقيات الشامل في الخدمة العامة 1445
يتم اتباع سياسات معينة في نظام الترقية في الخدمة المدنية والموارد البشرية داخل دائرة الخدمة المدنية وهي:
- تضمن النظام الذي انطلق في أول عام 1421هـ واستمر إلى نهاية عام 1422هـ مجموعة من التغييرات لتعزيز كفاءته وتحقيق أهداف العمل بطريقة أكثر فعالية.
- تتمحور التحولات الأساسية حول ترتيب ووضع القواعد والظروف اللازمة للإعلان عن الترقيات.
- تستهدف الإصلاحات الأخيرة في النظام تقديم المتطلبات للمحترفين في القطاع العام، وتم إنجاز التحديثات المطلوبة بالشراكة مع مجموعة من الخبراء والباحثين الحكوميين في نطاق القانون والاقتصاد.
- يُمكن الاستعراض لكافة التفاصيل والقوانين التي تضبط العمل وتعزز من تطوير الخدمات عبر الصفحة الرسمية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية على الإنترنت.
- تطبق اللائحة الجديدة لأنظمة الترقيات على موظفين الدولة في جميع القطاعات المختلفة.
