تشهد عمليات البحث على الإنترنت زيادة كبيرة فيما يتعلق بالتشريعات الجديدة حول المعاش المبكر لعام 2023 والجداول المتعلقة به، وأحدث الأخبار المتعلقة بالتقاعد المبكر في القطاع الخاص. يظهر اهتمام واسع من قبل العاملين في القطاعات الحكومية والخاصة الذين يرغبون في التقاعد قبل بلوغ السن القانونية المحددة في الإطار التشريعي الجديد للمعاش التقاعدي. سنوضح لكم الشروط المطلوبة في الفقرات القادمة.
تعليمات التقاعد المبكر لموظفي القطاع العام
تم وضع قوانين للتأمينات والمعاشات تحتوي على مجموعة من الشروط التي يجب أن يلتزم بها الموظفون في كل من القطاع العام والخاص من أجل الحصول على معاش مبكر في عام 2023. تم تحديد هذه الشروط على النحو التالي:
- ينص القانون الجديد للتقاعد في عام 2023 على ضرورة تحقيق فترات معينة من الاشتراك في التأمينات المتعلقة بالشيخوخة والعجز والوفاة، حيث يتمكن الموظف بموجبها من الحصول على راتب تقاعدي لا يقل عن نصف دخله الأخير عند التسوية، ولا يكون أقل من 65% من أدنى حد محدد لأجور الاشتراك في الوقت الذي يُستحق فيه المعاش.
- تنص القوانين الحديثة للمعاشات لعام 2023 على عدم جواز التقاعد المبكر لأي موظف إذا لم يستوفِ الحد الأدنى لفترة الاشتراك في التأمين لمدة لا تقل عن عشرين عاماً، ومن المُقرر زيادة هذه المدة إلى خمسة وعشرين عاماً في يناير 2025.
شروط المعاش المبكر للقطاع الخاص
يُطلب من الأفراد الذين يرغبون في التقاعد المبكر في القطاع الخاص بموجب قانون المعاشات الجديد لعام 2023 تحقيق مجموعة من الشروط.
- يشير القانون الجديد للمعاشات لعام 2023 إلى أنه يجب على الموظف أن يكون في سن الخمسين عامًا كحد أدنى للحصول على معاش مبكر.
- يشترط القانون الجديد للمعاشات لعام 2023 أن يكون الموظف قد أنهى أي إجراءات disiplinary التي قد تتخذ ضده من قبل جهة عمله خلال فترة خدمته.
- يشترط النظام الجديد للمعاشات لعام 2023 وجود مدة مساهمة كافية في تأمين الشيخوخة والإعاقة والوفاة، وذلك لضمان حصول الموظف على معاش تقاعدي لا يقل عن نصف راتبه النهائي أو دخله التعويضي.
- ينص القانون الجديد للمعاشات في عام 2023 على ضرورة تجاوز الحد الأدنى المقرر لفترات الاشتراك في نظام التأمين الاجتماعي للحصول على المعاش.
- تنص القانون الجديد للمعاشات 2023 على ضرورة تسوية جميع حقوق التأمين للعامل بناءً على فترة خدمته، مع مراعاة إضافة خمس سنوات إلى الفترة الإجمالية.