يهدف نظام الخصم في مكتب العمل السعودي إلى تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل، وضمان حقوق كل منهما. إنه نظام عادل يضمن حقوقهما ويجعل العلاقة بينهما سلسة وخالية من المشاكل.
ما هو نظام الخصم؟
إنه نظام يحدد نسبة مئوية من راتب العامل يمكن لصاحب العمل خصمها في حالات معينة كتقديم القروض الشخصية أو الغياب عن العمل.
- التأخر عن العمل
- الغياب عن العمل بدون عذر مقبول
- الإضرار بممتلكات صاحب العمل
- عدم إنجاز العمل المكلف به
نسبة الخصم:
تتفاوت نسبة الخصم حسب نوع المخالفة، كما هو موضح في الجدول التالي:
| المخالفة | نسبة الخصم |
|---|---|
| التأخر عن العمل 15-30 دقيقة | 10% |
| التأخر عن العمل 30-60 دقيقة | 25% |
| التأخر عن العمل أكثر من ساعة | 50% |
| الغياب عن العمل بدون عذر مقبول (يوم واحد) | 25% |
| الغياب عن العمل بدون عذر مقبول (يومين) | 50% |
| الغياب عن العمل بدون عذر مقبول (3-6 أيام) | 75% |
| الغياب عن العمل بدون عذر مقبول (أكثر من 6 أيام) | فصل من العمل |
| الإضرار بممتلكات صاحب العمل | تعويض صاحب العمل عن قيمة الضرر |
| عدم إنجاز العمل المكلف به | خصم نسبة من الراتب تتناسب مع قلة الإنجاز |
الاستثناءات
لا يحق لصاحب العمل خصم أي مبلغ من راتب العامل في الحالات التالية:
- إجازة العامل المرضية
- إجازة العامل السنوية
- إجازة العامل الرسمية
- إجازة العامل لأسباب خاصة
تابع المزيد:
-
استعلم عن معاش تكافل وكرامة بـ الرقم القومي 2024
-
توضيح وزارة الموارد البشرية لنسبة التأمين على عقود العمالة المنزلية عبر منصة مساند
حقوق العامل
- للعامل الحق في الاعتراض على خصم أي مبلغ من راتبه.
- من حق العامل تقديم شكوى إلى جهاز العمل إذا تعرض لاقتطاع غير قانوني في راتبه.
واجبات العامل
- يجب على العامل الالتزام بقواعد العمل.
- ينبغي للعامل إتمام المهمة المسندة إليه بفعالية.
- ينبغي على الموظف الحفاظ على الأملاك التابعة لصاحب العمل.